{"id":3361,"date":"2022-04-22T09:25:14","date_gmt":"2022-04-22T09:25:14","guid":{"rendered":"http:\/\/inbonis.com\/2024\/04\/18\/gobierno-corporativo-la-asignatura-pendiente-de-las-pymes\/"},"modified":"2025-01-06T18:51:50","modified_gmt":"2025-01-06T18:51:50","slug":"gobierno-corporativo-la-asignatura-pendiente-de-las-pymes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inbonis.com\/fr\/2022\/04\/22\/gobierno-corporativo-la-asignatura-pendiente-de-las-pymes\/","title":{"rendered":"Gobierno corporativo, la asignatura pendiente de las pymes"},"content":{"rendered":"

En los \u00faltimos a\u00f1os, las empresas espa\u00f1olas se est\u00e1n transformado para competir en los mercados exteriores, moderniz\u00e1ndose y adoptando los est\u00e1ndares reconocidos en un mundo global. Los usos intuitivos y autodidactas de la empresa tradicional est\u00e1n dando paso a procedimientos m\u00e1s articulados y transparentes, basados en principios \u00e9ticos, que no s\u00f3lo aseguran el buen funcionamiento de la empresa a largo plazo, sino que generan confianza en sus clientes, proveedores, empleados, accionistas y en el conjunto de la sociedad. Sin embargo, la implantaci\u00f3n de un\u00a0 gobierno corporativo de calidad presenta dificultades para algunas pymes<\/strong>, lo que puede estar disminuyendo su competitividad, mermando sus posibilidades de crecimiento y limitando sus oportunidades de financiaci\u00f3n.<\/p>\n

Buenas pr\u00e1cticas para obtener financiaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n

\"\"<\/p>\n

En este sentido, existe una creciente oferta de financiaci\u00f3n a largo plazo alternativa a la tradicional bancaria, que las medianas no pueden desaprovechar para seguir creciendo en un momento de posible restricci\u00f3n del cr\u00e9dito bancario.\u00a0 A la hora de acceder a esta financiaci\u00f3n, que procede del capital privado, es conveniente demostrar las buenas pr\u00e1cticas de la empresa<\/strong> en materia de gobierno corporativo, entre ellas, la calidad de sus \u00f3rganos de gobierno, la transparencia y consistencia de la informaci\u00f3n financiera o la adecuada gesti\u00f3n de sus riesgos.<\/p>\n

De hecho, en las calificaciones crediticias de INBONIS Rating<\/a>, que son utilizadas por los gestores e inversores institucionales para tomar sus decisiones de inversi\u00f3n, los factores evaluados que se relacionan con el gobierno corporativo (accionariado, management<\/em>, estabilidad) de las empresas ponderan un 30% en la nota de rating<\/strong>. Para consultar la metodolog\u00eda empleada por INBONIS Rating pulse aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n

Acceso a licitaciones p\u00fablicas<\/h2>\n

La Ley 9\/2017 de Contratos del Sector P\u00fablico<\/a> establece una serie de requisitos para acceder a las licitaciones. Adem\u00e1s de demostrar la solvencia financiera y t\u00e9cnica, la ley plantea algunos requisitos relacionados con el buen gobierno y la responsabilidad social corporativa. As\u00ed, se incentiva el uso de las llamadas cl\u00e1usulas sociales, lo que implica conceder contratos a una entidad\u00a0 por criterios distintos y adicionales al precio ofertado para realizar el trabajo. Estos criterios deben estar relacionados con la pol\u00edtica social o medioambiental. Dado que la contrataci\u00f3n p\u00fablica supone aproximadamente el 20% del PIB en Espa\u00f1a<\/a>, es necesario que las empresas se pongan al d\u00eda en materia de buen gobierno si no quieren perder oportunidades de negocio.<\/strong><\/p>\n

Mayor resiliencia<\/strong><\/h2>\n

La implantaci\u00f3n de un modelo de gobierno corporativo, acorde con los est\u00e1ndares internacionales, facilitan tambi\u00e9n la ejecuci\u00f3n de la estrategia empresarial y permiten afrontar los ciclos econ\u00f3micos adversos<\/strong>, como el actual, con mayor resiliencia. Con protocolos bien definidos y transparentes, mejora la generaci\u00f3n de valor a largo plazo para todas las partes interesadas, es m\u00e1s f\u00e1cil implicar a la plantilla y, en caso de ser necesario acometer una reestructuraci\u00f3n del negocio, genera m\u00e1s confianza entre los socios, los acreedores y los diferentes grupos de inter\u00e9s.<\/p>\n

En el caso de las empresas familiares, el 89 % del total<\/a>, donde los roles y el poder de decisi\u00f3n se difuminan, la adopci\u00f3n de protocolos de gobierno corporativo ayuda a evitar conflictos personales y a regular el traspaso generacional.<\/strong><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo implantar el gobierno corporativo en una pyme?<\/h2>\n

Conviene, por tanto, que las pymes y midcaps interioricen el principio de transparencia y se doten de reglas, \u00f3rganos de gobierno y controles s\u00f3lidos para mejorar su eficiencia.\u00a0 Bas\u00e1ndose en\u00a0 principios \u00e9ticos, deben desarrollar normas de actuaci\u00f3n que regulen las actuaci\u00f3n de las personas que la integran, incluido el de los administradores, y los flujos de informaci\u00f3n hacia la empresa y hacia el exterior<\/strong>. Es necesario tambi\u00e9n realizar auditor\u00edas internas<\/strong> para monitorizar el cumplimiento de las normas autoimpuestas y de la legalidad vigente, evaluando peri\u00f3dicamente los riesgos y dise\u00f1ando planes correctivos para mitigarlos o corregir posibles deficiencias.<\/p>\n

En Espa\u00f1a, existen desde hace a\u00f1os normativas espec\u00edficas en materia de gobierno corporativo<\/strong> (C\u00f3digo Penal<\/a>, Ley de Sociedades de Capital para la mejora del gobierno corporativo<\/a> <\/em>y C\u00f3digo de Buen Gobierno <\/a><\/em>para las sociedades cotizadas de la CNMV) y, en septiembre de 2021, la Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Normalizaci\u00f3n<\/a>, UNE, ha publicado la Norma UNE-ISO 37000<\/a> <\/strong>Gobernanza de las organizaciones. Orientaci\u00f3n<\/strong>. <\/em>Este est\u00e1ndar\u00a0<\/em>internacional identifica los principios clave de la gobernanza y proporciona orientaci\u00f3n pr\u00e1ctica sobre los mismos: prop\u00f3sito, estrategia, rendici\u00f3n de cuentas, responsabilidad social, gobernanza del riesgo, entre otros.<\/p>\n

Para adaptar las normativas a las necesidades de las pymes, tambi\u00e9n Cepyme<\/a> edit\u00f3 en 2018 una Gu\u00eda de buen gobierno corporativo para empresas peque\u00f1as y medianas<\/a><\/em>. <\/strong>Consultando esta gu\u00eda, las pymes pueden determinar el grado de implantaci\u00f3n de medidas de buen gobierno cumplimientando un test con 20 preguntas. Una vez realizada esta evaluaci\u00f3n previa, la gu\u00eda ofrece una serie de recomendaciones basadas en unos principios b\u00e1sicos, que suponen una adaptaci\u00f3n a las singularidades de las pymes de toda la normativa e instrumentos que existen en nuestro pa\u00eds en materia de gobierno corporativo.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
PRINCIPIOS DE GOBIERNO CORPORATIVO<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
1.- Informar con claridad en la junta general sobre el grado de cumplimiento de las recomendaciones de buen gobierno.<\/td>\n<\/tr>\n
2.- La junta general debe funcionar bajo principios de transparencia y con la informaci\u00f3n adecuada.<\/td>\n<\/tr>\n
3.- La sociedad debe facilitar el ejercicio de los derechos de asistencia y participaci\u00f3n en la junta general en igualdad de condiciones.<\/td>\n<\/tr>\n
4.- El \u00f3rgano de administraci\u00f3n asumir\u00e1 colectiva y unitariamente la responsabilidad directa sobre la administraci\u00f3n social y la supervisi\u00f3n de la direcci\u00f3n de la sociedad con el prop\u00f3sito com\u00fan de promover el inter\u00e9s social.<\/td>\n<\/tr>\n
5.- El \u00f3rgano de administraci\u00f3n tendr\u00e1 la dimensi\u00f3n precisa para favorecer su eficaz funcionamiento y la representaci\u00f3n de todos los intereses de sus socios o accionistas.<\/td>\n<\/tr>\n
6.- En la composici\u00f3n del \u00f3rgano de administraci\u00f3n se fomentar\u00e1 la diversidad de conocimientos experiencias y g\u00e9nero.<\/td>\n<\/tr>\n
7.- Los miembros del \u00f3rgano de administraci\u00f3n dedicar\u00e1n tiempo suficiente para el eficaz desarrollo de sus funciones y deber\u00e1n contar con informaci\u00f3n suficiente y adecuada para la toma razonada de decisiones.<\/td>\n<\/tr>\n
8.- El \u00f3rgano de administraci\u00f3n se reunir\u00e1 con la frecuencia necesaria para el correcto desarrollo de sus funciones de administraci\u00f3n y control.<\/td>\n<\/tr>\n
9.- El \u00f3rgano de administraci\u00f3n evaluar\u00e1 peri\u00f3dicamente su desempe\u00f1o y el de sus miembros as\u00ed como los resultados obtenidos por las diferentes direcciones ejecutivas que operan en la sociedad.<\/td>\n<\/tr>\n
10.- La sociedad pondr\u00e1 en marcha una funci\u00f3n de control y gesti\u00f3n de riesgos que goce de independencia organizativa y pueda informar al \u00f3rgano de administraci\u00f3n.<\/td>\n<\/tr>\n
11.- Pol\u00edtica adecuada de responsabilidad social corporativa como facultad indelegable del \u00f3rgano de administraci\u00f3n ofreciendo de forma transparente informaci\u00f3n suficiente sobre su desarrollo, aplicaci\u00f3n y resultados.<\/td>\n<\/tr>\n
12.- La remuneraci\u00f3n del \u00f3rgano de administraci\u00f3n ser\u00e1 la adecuada para atraer y retener a sus miembros de acuerdo con su dedicaci\u00f3n, cualificaci\u00f3n y experiencia profesional.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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